65歳雇用導入プロジェクトのご案内

　高齢者雇用安定法の改正により、平成１８年４月１日から年金支給開始年齢の段階的引上げにあわせて、６５歳までの定年引上げ、継続雇用制度等の高年齢者雇用確保措置を講ずることが事業主に義務づけられます。

６５歳雇用導入プロジェクトについて

改正雇用安定法について

高齢者雇用確措置の進め方

雇用延長には助成金があります

定年の引き上げ、継続雇用制度の導入等の義務化について
（電子パンフレット）

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